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资产出售保命资金紧张的问题，在2017年就已对庞大集团产生了较大影响。公司在当年的年报中阐述，2017年是最困难的一年，被证监会调查给公司经营带来极大负面影响，让公司整体融资困难，制约了公司的正常经营。种种迹象表明，公司对2018年的持续困难提前做出了反应。从5月开始，庞大集团连续出售旗下资产。

监察法颁布施行后，非党员身份的村干部、国有企业管理人员、协警、城管编外人员等接受监察调查的消息屡见不鲜。监察全覆盖，同样也体现在追逃追赃中。今年初，十九届中央纪委三次全会提出加大金融领域反腐力度，同时强调扎实开展重点个案攻坚，完善防逃制度机制，一体推进追逃防逃追赃工作。中央追逃办在部署2019年重点工作时提出，要聚焦国企和金融机构海外或分支机构、群众性自治组织管理人员等薄弱环节，结合扶贫领域反腐败和“扫黑除恶”专项斗争，督促指导地方追逃办筑牢防逃堤坝。

子公司的待遇由薪酬委员会确定。中信实业银行、中信证券总经理的工资是我的三至四倍。金融控股公司成立之后，收入比集团高点，但不会比中信实业银行、中信证券高。可能是国有企业的框框比较大，吸引优秀人才有困难。比如以前IT人才招一个就来数十个。但是现在十来万元年薪很难吸引专业人才。

1． UBS是一家根据《证券及期货条例》获准经营第1类（证券交易）、第4类（就证券提供意见）、第6类（就机构融资提供意见）、第7类（提供自动化交易服务）及第9类（提供资产管理）受规管活动的业务的注册机构。2． UBS已委任独立检讨机构，以评估和验证应支付予受影响客户的赔偿金额。有关客户将于一个月内收到UBS的信件，通知他们退款安排的详情。

《财经》：可以问问你公司内部的激励机制吗？这关系到你说的集团改制的目标。王军：集团的员工待遇与并表利润挂钩。现在我们有很大的问题，总部需要优秀人才，但由于总部的薪酬大大低于盈利的业务子公司，在吸引人才方面有困难。海外公司要逐渐实现由本地员工管理，因为从内地派去的员工难以达成沟通和交流。

据加拿大统计局数据显示， 2018年第二季度末，70%的加拿大家庭获得1美元可支配收入，就会产生1.77美元债务。到第三季度末，这一数字上升到1美元对1.78美元，当然，这包括所有信用卡和抵押贷款债务。目前加拿大家庭债务已经相当于其GDP的101%，为全球最高。与之相比，美国的家庭债务与GDP的比率低于80%，而德国和法国的家庭债务与GDP的比率为60%。30年来，加拿大家庭一直在稳步增加债务，依靠信贷生活已成为一种生活方式。加拿大人的债务超过2万亿美元，而且其中大部分是抵押贷款。